HPは2万7000人の雇用を削減し、研究開発費を削減

HPは、グローバルな従業員の約8%にあたる2万7,000の雇用を削減し、会社の収益を増強するための会社の再編を図っています。 HPは、3〜3億5千万ドルの節約とR&Dへの投資を行うと発表した。

HPのメグ・ホイットマン最高経営責任者(CEO)は、2014年度の終わりに向けて、今後2年間で削減が広がり、短期的な被害が会社の士気に還元されると述べた。

HPの生産性を考慮して削減が必要であり、そのほとんどがR&Dに戻されます。 「私たちは、継続的な優先順位に反して実行する場合、ボールから目を離していません」と彼女は付け加えました。

今日、売上高の3%が研究開発に投入されています。節約が始まると、HPは収入がある場所にとどまると仮定すると、収益の5%に上昇すると見られます。 Whitmanはまた、R&Dへの潜在的な投資のために、他の地域の費用を削減することを期待していると述べた。これが他の貯蓄やさらなるレイオフを意味するのかどうかは明らかではない。

Whitmanは明らかに実現しているようです。つまり、ジョブ・カットはHPのためのすべての治療法ではありません。 HPには、将来的に会社を保証することができなかった一連の最高経営責任者がいました。 HPは過去10年間で75,000以上の雇用を捨て、壊れた手足の問題に対処するための救済策を提案しています。

お金はどこに行くの?

HPは声明の中で、次のような研究開発賭博を行うと発表した

これらの賭けは主にHPによって既に行われているが、明らかに同社は現在の取り組みを強化するだろう。 HPは、マーケティングと販売の生産性にも投資し、将来のビジネスのための合理化された経験を可能にします。

HPは2012年度に17億ドルの再編を行い、もう1度は18億ドルから2014年にかかる。

過去10年間で、HPは買収の盛り上がりから肥大化し、現在は二日酔いに対処しています。 HPの方向性はどこにでもあり、多くの面でライバルと競争しようとしていたが、そのほとんどが失敗した。

従業員1人当たりのHPの営業利益を取ると、アップルとIBMはともに49,000ドル、デルはわずか48,000ドルとなります。 Dellは、PCビルのトップを維持しているHPは35,000ドルに過ぎない。 HPは、人数のバランスを取るために、従業員の割合と比率を下げなければなりません。

元最高経営責任者(CEO)のMark Hurd氏の任期の下で、HPは5年間で約5万人の雇用を削減した。レオ・アポテカーが運転席に座ったとき、理事会はハードの深刻な削減を最近過ぎたにもかかわらず、猶予計画を承認した。アポテカー氏は1年も経たないうちに起訴され、今はウィットマンが雇用削減に戻る。

2010年8月のHurdの辞任以来、HPは株価の半分以上を失っているという明らかな事実にもかかわらず、注目に値する.HPは、2010年第3四半期の1070億ドルから時価総額の半分以上を失った。市場終値で413億ドル。

HPは、スマートフォンやタブレットなどのいくつかの市場曲線を見逃しており、PCやプリンターに縛られていた。 PCの夏の需要は遅くなります。 HPは10月〜1月の期間、Windows 8の登場で袋に入っているが、アナリストたちは、来るべきオペレーティングシステムへの最初の取り込みが、昨年の数字ではPCの販売を止める可能性があると警告している。

Flickr(CC)。

サービスは、クラウド、アナリティクス、および高価値の配信に投資します;ソフトウェアは分析、大規模なデータ、アプリケーション管理、セキュリティに投資します;サーバー、ストレージ、およびネットワーク部門は、クラウドと大きなデータ技術に賭けるでしょう。

HPはレイオフを断念したにもかかわらず、第2四半期の業績に打撃を与えた; HPの大きなレイオフはこれまでにしかないだろう; HPの10年間のR&Dスライドを見てみよう:

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