メガの省庁はSaaSの要件を裏付ける

ニュージーランドのビジネス革新と雇用省(Ministry of Business Innovation and Employment、MBIE)は、新たな人的資本管理(HCM)システムのためのサービスとしてのソフトウェアの指定をやめました。

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MBIEは先月、他の代理店と共有する可能性のあるサービス(SaaS)人事管理システムとしてマルチテナント型ソフトウェアの入札を検討しているという通知を発表した。

しかし、当局はその後、伝統的なアプリケーションのベンダーを含めるように通知を改訂しています。

MBIEの見解では、すべてのソリューションタイプにプロセスを開放することで、MBIEの投資決定に大きな柔軟性がもたらされる、とスポークスパーソンはウェブサイトに語った。

内閣は、2012年に内務省(DIA)が発行した「クラウドファースト」アプローチを含む政府のクラウドコンピューティング戦略のすべてを承認しました.DIAは、政府CIOのオフィスを通じ、政府のICT調達、プロジェクトとIT戦略。

DIAのウェブサイトによれば、このアプローチは、「クラウドファースト」ポリシーと、クラウドサービスの開発と導入のための政府全般の方向性を確立しました。

「クラウドファースト」ポリシーの下では、サービス機関は新しい調達に直面したとき、または今後の契約延長の決定時に承認されたクラウドサービスを採用することが期待されます。

この戦略は、当時発表されたキャビネットの論文(pdf)によると、政府機関の承認を受けたクラウドアプリケーションを提供する政府の「アプリケーションストア」の構築も想定していた。

DIAはこの話を発表する時点ではコメントできませんでした。

先月に発表されたインテントの通知は、人材サービスソフトウェアの統合スイートの調達に関する情報の提出、訓練などの実施とサポートをサプライヤーに依頼しました。

機能には、才能管理、パフォーマンスと開発、レポート作成、分析とデータ管理、人員計画、コラボレーション、従業員とマネージャのセルフサービスが含まれます。

募集、「搭乗」および終了プロセスも、ワークフロー、安全衛生および休暇管理の対象となります。しかし、給与計算は範囲外です。

入札は3月末にリリースされた。

MBIEは、旧住宅省、経済開発省、労働省、科学技術革新省が合併した2012年7月に結成されました。

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